没转正被公司辞退，员工是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：
公司合法辞退且无需支付补偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工在招聘时明确承诺具备某项专业技能，但试用期内无法展示或达到该技能要求，公司即可据此辞退且无需补偿。
- 存在严重过错：包括严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。
公司需支付经济补偿的情形
- 协商一致解除：若公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在试用期内工作了4个月，公司提出协商解除劳动合同，则需支付半个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
公司违法解除需支付赔偿的情形
- 若公司在试用期解除劳动合同没有合法依据，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，然后乘以2。例如，员工在试用期内工作了4个月，公司违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿标准乘以2）。
总结与建议：
- 员工在面对试用期被辞退的情况时，应首先明确自己被辞退的具体原因。
- 若认为公司辞退理由不合法或无正当理由，可依据相关法律法规维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿或补偿金。
- 建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，了解公司的规章制度和录用条件，以避免不必要的纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。