公司强制抵扣年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要，且与员工协商一致后安排抵扣年假，通常是合法的。

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合生产经营需要的前提下，公司有权与员工协商安排年假的抵扣。例如，公司因业务旺季需要员工加班，随后安排员工在淡季时抵扣年假，且已与员工达成一致，这种安排是合法的。

2. 若公司未经员工同意，单方面强制抵扣年假，则可能不合法。

   • 年假是员工的合法权益，公司无权单方面剥夺。如果公司未经员工同意，直接强制抵扣年假，这可能侵犯了员工的休息权。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，公司突然通知员工，因某种原因要强制抵扣年假，且未与员工进行任何协商，这种做法是不合法的。

额外建议与法律背景：

• 年假的安排应遵循公平、合理的原则。公司在安排年假时，应充分考虑员工的个人意愿和实际情况，避免给员工带来不必要的困扰。
• 员工应了解自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，从5天到15天不等。员工有权了解自己的年假天数和安排情况，并在必要时维护自己的权益。
• 若公司违法安排年假，员工可采取相应措施。如果员工认为公司违法安排了年假，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法安排年假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付未休年假的工资报酬，以及可能产生的经济补偿金等。

总结与引导：

年假是员工的合法权益，公司在安排年假时应遵循相关法律法规，尊重员工的个人意愿。如果员工对公司安排年假的方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。