针对“员工不参加体检怎么办”这一问题，这主要涉及到员工体检的法律规定以及用人单位的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的明确规定。因此，如果员工属于这类岗位，用人单位应当积极组织体检，员工也有义务参加。

然而，如果员工不参加体检，用人单位可以采取以下措施：

1. 沟通与解释：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，解释体检的重要性和必要性，特别是对于从事接触职业病危害作业的员工来说，体检是保护其身体健康的重要措施。
   • 强调体检是法律规定的义务，不参加体检可能会对其个人健康以及用人单位的合规性产生不良影响。

2. 提供便利与支持：

   • 用人单位可以提供体检的时间、地点等便利条件，确保员工能够顺利参加体检。
   • 对于因特殊原因无法按时参加体检的员工，用人单位可以提供合理的调整方案，如延期体检或安排其他时间进行体检。

3. 依据法律规定处理：

   • 如果员工仍然拒绝参加体检，且属于从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，但可以记录员工的不配合行为，并在后续的管理中加强关注。
   • 如果员工的不配合行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位可以依据相关规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同（但需注意，解除劳动合同前应确保已履行了所有法定程序，并咨询专业法律意见）。

4. 寻求法律途径：

   • 如果员工的不配合行为给用人单位造成了损失或潜在风险，用人单位可以寻求法律途径来维护自身权益，如向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。

另外，值得注意的是，如果双方协商解除劳动合同，且员工未进行离岗前职业健康检查，但员工没有证据证明其已患有或疑似患有职业病，且双方签订协议时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么双方签订的协商解除劳动关系协议通常是合法有效的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

综上所述，对于员工不参加体检的问题，用人单位应首先通过沟通与解释来引导员工参加体检；如果员工仍然拒绝，用人单位可以依据法律规定和规章制度进行处理，并在必要时寻求法律途径来维护自身权益。