您好，关于在职工作人员因病不能工作的工资待遇问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期及病假工资待遇
医疗期定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长，最长可达24个月。对于患特殊疾病的职工，医疗期还可能适当延长。
病假工资标准：
- 在医疗期内，企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，建议您咨询当地人社部门或查阅企业相关规章制度以获取准确信息。
二、医疗保险待遇
- 职工参加基本医疗保险后，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
- 对于某些特定重大疾病或慢性病，职工可能还享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。这些政策的具体内容和申请流程，您可以咨询当地医保部门或医院。
三、劳动合同解除与经济补偿
医疗期内不得解除劳动合同：
- 在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到必要的休息和治疗。
- 如果医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工继续享受医疗期待遇。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要按规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
- 同时，根据地方政策，用人单位可能还需支付医疗补助金。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果您因病不能工作，建议及时与企业沟通，了解并争取应得的待遇。同时，按照企业规定提交必要的医疗证明和请假申请。
了解政策：
- 您可以咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解答和建议。
保留证据：
- 在请假和就医过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、工资条等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
综上所述，职工因病不能工作时，应依法享受医疗期待遇和病假工资。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，确保劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。