核心结论：在此类事件中，赔付问题需根据事故责任划分来确定，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种途径，具体如下：

1. 若属于工伤范畴

   • 责任认定：如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如是因执行量尺寸这一工作任务而发生事故，一般会被认定为工伤。即使是由他人带着去量尺寸，只要该行为属于工作安排的一部分，不影响工伤的认定。
   • 赔付主体及项目：此时赔付主体为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付的项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。用人单位则需支付工伤职工停工留薪期内的工资福利、伤残津贴（如有伤残情况）等。
   • 赔付流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照规定申请工伤保险待遇。

2. 若不属于工伤范畴，但他人存在过错

   • 责任认定：如果经调查认定，带工人去量尺寸的人存在过错，比如疏忽大意、未尽到安全保障义务等，导致工人摔死，那么该过错方需要承担民事侵权赔偿责任。例如，带工人的人没有选择安全的路线，或者在行走过程中没有提醒工人注意危险等。
   • 赔付主体及项目：赔付主体为过错方。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金则根据过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
   • 赔付流程：受害人家属可以与过错方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明过错方的过错以及造成的损失等。

3. 若双方均无过错

   • 责任认定：如果经过调查，无法认定带工人去量尺寸的人存在过错，也不属于工伤范畴，比如是工人自身突发疾病或者意外滑倒等不可预见、不可避免的原因导致摔死，那么可能不涉及赔偿责任。但如果是基于公平原则，可能会给予一定的经济补偿。
   • 赔付主体及项目：这种情况下，可能由相关方（如用人单位、受益人等）给予适当经济补偿，补偿金额没有固定的标准，一般根据实际情况和双方的协商来确定。
   • 赔付流程：双方可以自行协商补偿事宜，如果协商不成，也可以通过调解组织进行调解，或者向法院起诉，由法院根据公平原则酌情判决。

建议：家属应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、工作安排记录等，以确定事故的性质和责任主体。同时，及时与用人单位、可能的过错方进行沟通协商，如果协商无果，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。如果有进一步的细节或疑问，欢迎随时向我咨询。