针对您提出的“厂子里工人工人意外死亡怎赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工厂中，如果工人因工作原因意外死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。首先，需要明确的是，这种意外死亡通常会被认定为工伤，因此近亲属有权获得相应的工伤赔偿。
一、工伤赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于覆盖工人丧葬过程中的相关支出。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是对工人因工死亡的一次性经济补偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。
协商赔偿或法律途径：
- 双方可协商赔偿事宜并签订赔偿协议。
- 如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
用人单位未参保：
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么近亲属的赔偿应由该用人单位承担。
非工伤赔偿：
- 如果工人的意外死亡不能被认定为工伤（如因个人原因或第三人侵权导致），那么赔偿问题将依据《民法典》等相关法律法规来处理。
- 在这种情况下，赔偿责任主体可能是实施侵权行为的第三人，或者是未尽到安全保障义务的厂里（需承担相应补充赔偿责任）。
四、建议与注意事项
及时申请与保留证据：
- 家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）以维护自身权益。
了解法律法规：
- 工人及其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遭遇意外时能够及时申请工伤认定和赔偿。
寻求专业帮助：
- 如果在处理赔偿问题过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。
综上所述，厂子里工人意外死亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。家属应尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。