结论前置：停工留薪期间的“原工资”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且这一待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 原工资的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资”并非仅指基本工资，而是涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这样的定义确保了职工在停工留薪期间的经济生活不会受到过大影响。

2. 原工资的计算方法：

   • 对于固定工资制的职工，原工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
   • 对于非固定工资制的职工，如计件工资、提成工资等，原工资则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 停工留薪期的时长与支付：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付，确保职工的经济生活不受影响。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的原工资水平。
   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济。

举例说明： 假设某职工在受伤前12个月的平均工资为5000元，包括基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元和补贴500元。在停工留薪期间，该职工应享受的原工资福利待遇即为这5000元，由所在单位按月支付。如果该职工的停工留薪期为6个月，那么用人单位应在这6个月内每月支付该职工5000元的工资。

建议与提醒：

• 职工在停工留薪期间应密切关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照规定支付原工资福利待遇。
• 如果遇到用人单位未支付或降低工资待遇的情况，职工应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。