关于单位评选“两优一先”时，准备离职的候选人是否还能参评的问题，结论是：这主要取决于单位内部的评选规定以及相关法律法规的间接影响，但通常准备离职并不直接剥夺候选人的参评资格。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定：

   • 评选资格与条件：单位在制定“两优一先”评选规定时，通常会明确评选的资格和条件，如工作表现、业绩、职业道德等。这些规定中可能并未直接涉及员工是否准备离职作为评选的排除条件。
   • 离职状态的影响：如果单位规定中未明确将离职状态作为评选的排除条件，那么准备离职的员工在符合其他评选条件的情况下，仍然有资格参评。
   • 实际操作中的灵活性：即使单位规定中未明确提及离职状态，但在实际操作中，单位可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，如果员工已经提出离职申请，且离职日期临近，单位可能会考虑其是否还能充分履行评选后的相关职责或义务。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系存续期间享有平等的就业和晋升机会，不受歧视。这间接意味着，员工不应因准备离职而受到不公平的待遇，包括在评选“两优一先”时被排除在外。
   • 评选的公正性：评选活动应当遵循公正、公平、公开的原则。如果单位因员工准备离职而剥夺其参评资格，可能涉嫌违反评选的公正性原则，引发员工的不满和争议。

3. 建议与注意事项：

   • 了解单位规定：准备离职的员工在参评前，应仔细了解单位内部的评选规定，确认自己是否符合评选条件。
   • 与单位沟通：如果员工对评选规定或自己的参评资格有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。
   • 保持职业操守：无论是否准备离职，员工都应保持职业操守，积极参与评选活动，展现自己的工作能力和业绩。

总结来说，准备离职的员工在符合单位评选规定和相关法律法规的前提下，仍然有资格参评“两优一先”。但具体是否参评，还需根据单位规定和实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。