结论：试用期提前七天辞职，工资被扣百分之二十一般是不合适的，除非存在法定或约定的合理扣减情形。
分析如下：
试用期辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你提到提前七天辞职，这已经超出了法律规定的最低通知期限，因此，从程序上讲，你的辞职行为是合法的。
工资扣减的合法性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。除非存在以下情形，否则用人单位扣减工资是不合法的：
- 法定扣减：如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。但此情形需用人单位承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。
- 约定扣减：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定进行扣减。但同样，这些规定必须合理、合法，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。
你所述情况的合理性：
- 在你所述的情况下，如果没有法定或约定的合理扣减情形，用人单位扣减你百分之二十的工资是不合适的。试用期辞职并不构成用人单位扣减工资的合法理由。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求其提供合法的依据。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以证明你的主张。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法扣减工资的行为，劳动仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位能够证明扣减工资的合法性，那么你可能需要承担举证不能的不利后果，即无法获得被扣减的工资。但这种情况相对较少，因为用人单位需要承担较重的举证责任。
总之，试用期提前七天辞职并不构成用人单位扣减工资的合法理由。如果你遇到了这种情况，建议积极与用人单位沟通并寻求法律援助。