试用期公司因未提前三天提离职而直接扣百分之二十的工资，这一做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括获得劳动报酬的权利。公司无权因劳动者未提前通知离职而随意扣除工资。具体来说：

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。而试用期未提前三天通知离职，并不属于法律、法规规定的可以克扣工资的情形。
• 试用期离职权利：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。

实际操作角度

即使劳动者未提前三天通知离职，公司也应通过合法途径来维护自身权益，而不是直接扣除工资。例如：

• 沟通协商：公司可以与劳动者进行沟通，了解其离职原因，并尝试协商解决可能产生的问题，如工作交接、项目进度等。
• 追究违约责任：如果劳动者的离职行为给公司造成了实际损失，公司可以依据劳动合同或相关法律规定，要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿责任。但这并不意味着公司可以随意扣除工资。

可能的法律后果

如果公司坚持扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，维护劳动者的合法权益。

建议：

• 保留证据：如果您遇到了类似情况，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通：在离职前，尽量与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司做好工作交接和人员安排。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理扣除工资，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。