离职后，用人单位必须支付你离职前上班期间的工资，这是你的合法权利，用人单位不得克扣或拖欠。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   无论你是否离职，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应工资，这是法律的强制性规定。

2. 离职工资的结算时间

• 若你与用人单位协商一致离职，工资一般应在离职当日结清；
  
• 若未协商，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资；
  
• 实践中，部分单位可能约定在下一个工资发放日支付（如每月15日发上月工资），但需注意：这种约定需双方明确同意（如劳动合同或书面协议中写明），且不得违反“及时支付”的原则（如离职后拖延数月不付仍属违法）。

1. 特殊情况处理
   

• 未签劳动合同：即使未签书面合同，只要你能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资转账记录等），用人单位仍需支付工资；
  
• 工资争议：若用人单位拒付或克扣工资，你可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（一般60个工作日内处理），或直接申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 经济补偿与工资的区别：若你因用人单位违法解除劳动合同而离职，除工资外，用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资），但这是另一项权利，不影响你主张工资的支付。

建议行动：

1. 先与用人单位沟通，要求结清工资（可保留书面或录音证据）；
   
2. 若单位拒绝，收集能证明劳动关系的证据（如考勤、工资条、工作邮件等）；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否以“绩效未达标”等理由克扣工资），可以告诉我具体情况，我会帮你详细解答。