借调人员能否领取所借调单位的绩效，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调协议中有明确约定
   若原单位与借调单位签订的借调协议中，明确约定了借调人员在借调期间的绩效发放规则（例如由借调单位发放、按借调单位标准发放或按原单位标准发放等），则应优先按照协议约定执行。此时，借调人员有权依据协议领取相应绩效。

2. 若借调协议未明确约定，但借调单位实际发放绩效
   若协议未约定绩效发放问题，但借调单位基于内部管理需要或实际工作安排，自愿向借调人员发放绩效，且该发放行为不违反法律法规或单位规章制度（例如不涉及违规补贴、超标准发放等），则借调人员可以领取。但需注意，此类发放可能需原单位与借调单位协商一致，避免后续纠纷。

3. 若借调协议未约定，且借调单位拒绝发放绩效
   若协议未约定绩效发放，且借调单位明确拒绝发放，则需结合以下因素判断：

   • 劳动关系归属：借调人员的劳动关系仍属于原单位，绩效通常与劳动关系、岗位贡献相关。若借调期间原单位未发放绩效，而借调单位未承担绩效发放义务，则借调人员可能无法主张。
     
   • 实际工作贡献：若借调人员在借调单位实际承担了工作任务并作出了贡献，可尝试与借调单位协商，依据“同工同酬”原则主张部分绩效，但需提供证据证明其工作成果与绩效挂钩。
     
   • 单位规章制度：若借调单位有明确规定（如“借调人员不享受本单位绩效”），且该规定不违反法律法规（如不歧视借调人员），则可能成为拒绝发放的合法依据。

建议：

• 借调前，建议借调人员、原单位与借调单位三方签订书面协议，明确绩效发放、工资调整、福利待遇等关键条款，避免后续争议。
  
• 若已发生纠纷，可收集借调协议、工作记录、沟通记录等证据，通过协商、调解或劳动仲裁等方式维护权益。
  

如有具体案例或协议条款需要分析，可进一步向我说明细节。