借调人员的绩效可以依据借调单位的业绩来计算，但具体计算方式需遵循相关法律法规和公司规章制度。以下是详细分析：

一. 法律依据与基本原则

1. 按劳分配与同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着借调人员的绩效应当与其在借调单位的工作贡献和劳动成果挂钩，享有与借调单位同类岗位员工相同的待遇。

二. 绩效计算的具体方式

1. 原单位计算：

   • 沿用原单位标准和体系，但可能会参考借调单位的反馈来综合评定。

2. 借调单位计算：

   • 依据借调工作任务和借调单位整体制度来计算绩效，这种方式更能直接反映借调人员在借调期间的实际工作表现。

3. 双方协商确定：

   • 原单位和借调单位可以共同协商确定一个绩效计算办法，如按比例分配考核权重，综合双方考核得分得出最终绩效结果。

三. 实施步骤与注意事项

1. 明确绩效计算方式：借调开始前，应明确绩效计算方式，并在借调协议中予以明确，以保障借调人员的权益。

2. 确定工作内容与目标：与借调单位沟通，明确借调岗位的具体工作内容和目标，以便制定合理的绩效考核指标。

3. 建立考核机制：建立健全的绩效考核机制，包括考核周期、考核方式、考核标准等，并确保双方对标准达成共识。

4. 定期评估与反馈：定期对借调人员的绩效进行评估，并及时给予反馈，帮助借调人员了解自己的工作表现。

5. 确保公正性与准确性：借调单位应按照约定的绩效标准对借调人员进行公正、客观的评定，原单位有权进行监督。

我的观点：借调人员的绩效可以依据借调单位的业绩来计算，但关键在于借调前要明确绩效计算的方式和标准，并在借调协议中予以明确。同时，借调期间应建立健全的绩效考核机制，确保绩效评定的公正性、准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。