在私营企业工作，确实算是“有工作单位”。以下从几个角度为你详细解释：

1. “工作单位”的定义：

   • “工作单位”通常指的是个人进行职业活动、获取劳动报酬的组织或机构。这个定义并不局限于企业的所有制形式，无论是国有企业、私营企业、外资企业，还是其他类型的组织，只要个人在其中从事工作并获取报酬，都可以视为其工作单位。

2. 私营企业的法律地位：

   • 私营企业是依法设立、自主经营、自负盈亏的经济组织，它们同样受到国家法律的保护和监管。在私营企业工作，员工与雇主之间会形成劳动关系，这种关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。因此，从法律角度来看，私营企业也是员工的工作单位。

3. 实际生活中的理解：

   • 在日常生活中，当我们说“有工作单位”时，通常指的是个人有一个稳定的职业和收入来源。私营企业作为提供就业机会的重要力量，其员工自然也被视为“有工作单位”的人。这种理解不仅符合社会常识，也与法律法规的规定相一致。

4. 可能存在的误区：

   • 有些人可能认为只有国有企业或事业单位才算作“工作单位”，这种观念是片面的。实际上，随着市场经济的发展，私营企业在经济中的地位越来越重要，它们提供的就业机会也越来越多。因此，将私营企业排除在“工作单位”之外是不合理的。

建议：

• 如果你在私营企业工作，并需要证明自己的工作单位或劳动关系，可以向雇主索取相关的证明文件，如劳动合同、工作证等。
• 如果你在私营企业工作过程中遇到劳动纠纷或其他法律问题，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

希望以上解释能让你对“在私营企业工作是否算有工作单位”这个问题有更清晰的理解。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。