民营企业当然属于工作单位。以下从不同角度为您详细分析：
法律定义角度：
- 在法律语境下，“工作单位”通常指的是劳动者提供劳动服务、接受劳动管理的组织或实体。民营企业，作为依法设立、自主经营、自负盈亏的经济组织，完全符合工作单位的法律定义。劳动者在民营企业中工作，与民营企业建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和约束。
劳动关系角度：
- 劳动者与民营企业之间通过签订劳动合同建立劳动关系。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。民营企业作为用人单位，有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，从劳动关系的角度来看，民营企业无疑是劳动者的工作单位。
社会认知角度：
- 在社会认知中，工作单位通常指的是人们为了获取劳动报酬而提供劳动服务的组织。民营企业作为市场经济的重要组成部分，提供了大量的就业机会，是许多人选择的工作场所。因此，从社会认知的角度来看，民营企业也被广泛认为是工作单位。
法律建议：
- 如果您在民营企业工作，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
- 如果您在民营企业工作过程中遇到劳动纠纷或权益受损的情况，您可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果民营企业未与劳动者签订书面劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在民营企业工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病，且民营企业未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么民营企业将需要承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
综上所述，民营企业无疑属于工作单位。如果您在民营企业工作过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，欢迎直接向我咨询。