派遣合同中未涉及职称聘用问题，可先与派遣单位协商，协商不成可依据合同条款和法律规定寻求进一步解决途径。具体分析如下：
合同条款审查：
- 首先，应仔细审查派遣合同的具体条款，特别是关于职位、职责、薪酬以及职称评定和聘用的相关部分。如果合同中明确规定了职称的聘用条件、程序或待遇，而派遣单位未履行这些条款，那么派遣单位可能构成违约。
- 如果合同中没有明确提及职称聘用问题，那么需要依据相关法律法规和行业惯例来判断派遣单位的责任。
与派遣单位协商：
- 在发现职称聘用问题后，应首先与派遣单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。通过协商，双方可以尝试达成一个互利的解决方案，如调整职位、提供职称评定机会或给予相应的薪酬补偿等。
依据法律规定寻求解决：
- 如果协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。如果派遣单位未按照合同约定或法律规定履行职称聘用义务，劳动者有权要求派遣单位承担相应的法律责任。
- 具体来说，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请调解、仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据来证明派遣单位的违约行为以及自己的损失情况。
考虑行业惯例和实际情况：
- 在处理职称聘用问题时，还应考虑行业惯例和实际情况。不同行业、不同职位对职称的要求和重视程度可能有所不同。因此，在维护自己权益的同时，也应理性看待职称聘用问题，避免过度追求职称而忽略实际工作能力和业绩。
预防措施：
- 为了避免未来出现类似的职称聘用问题，建议在签订派遣合同时就明确约定职称评定的条件、程序和待遇等相关条款。同时，在合同履行过程中，也应保持与派遣单位的良好沟通，及时了解职称评定的进展情况，并在必要时采取相应的法律措施来维护自己的权益。