针对您提出的“尿毒症员工，单位应该怎么处理”这一问题，我会从劳动法的角度以及员工权益保障的方面，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，尿毒症员工在医疗期内是受到法律特殊保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，是由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限两个要素共同决定的，一般来说，医疗期会在三个月到二十四个月之间。
对于尿毒症这样的严重疾病，员工很可能需要较长的医疗期来进行治疗和恢复。在这个期间，单位是不能随意解除劳动合同的。如果单位在医疗期内以旷工等理由解除劳动合同，那么这种行为是违法的，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
那么，单位在面对尿毒症员工时，应该如何处理呢？
给予医疗期：单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。在医疗期内，单位应保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同。
提供必要的帮助：除了给予医疗期外，单位还可以根据实际情况，为员工提供一些必要的帮助，比如调整工作岗位、减轻工作负担、提供医疗咨询等，以帮助员工更好地进行治疗和恢复。
关注员工病情：单位应定期与员工沟通，了解其病情和治疗情况，以便及时调整工作安排和提供必要的支持。
遵守法律法规：在处理尿毒症员工的问题时，单位必须严格遵守相关的法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
考虑长期安排：如果员工的病情较为严重，可能需要长期的治疗和恢复，单位可以考虑与员工协商，制定长期的工作安排和福利计划，以体现单位的人文关怀和责任感。
总之，面对尿毒症员工，单位应给予充分的关爱和支持，遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。同时，单位也可以根据实际情况，为员工提供一些必要的帮助和支持，以帮助员工更好地应对疾病带来的挑战。