结论：针对您描述的情况，即刚入职不久因原岗位人员返回而被停止工作，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确劳动关系与合同情况
确认劳动合同：首先，您需要确认自己是否已经与单位签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位未与您签订书面合同，您有权要求单位签订，并可以主张因未签订合同而产生的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
审查合同内容：如果已签订劳动合同，您需要仔细审查合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，确认单位停止您工作的行为是否违反了合同约定。
二、与单位沟通协商
了解原因：您可以先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停止您工作的具体原因。如果是因原岗位人员返回导致的岗位调整，您可以询问单位是否有其他合适的岗位可以安排给您。
提出诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，如要求继续履行原合同、调整至其他岗位或获得相应的经济补偿等。
三、收集证据并准备维权
收集证据：如果与单位的沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位停止您工作的事实。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同、支付工资、经济补偿或赔偿金等。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
四、可能面临的法律后果与应对
单位违法解除合同：如果单位未经您同意擅自解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么单位的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
单位未支付工资：如果单位在停止您工作期间未支付工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以主张因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
五、建议与提醒
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更为具体和针对性的法律帮助。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更为详细和专业的法律建议。