行政拘留过一般可以去快递公司上班，但具体还需根据快递公司的招聘要求以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留或逮捕，不会留下犯罪记录，但会在公安机关的内部记录中有所体现。
   • 从法律角度来看，行政拘留本身并不直接剥夺个人从事任何职业的权利，包括在快递公司上班。

2. 快递公司的招聘要求：

   • 快递公司作为用人单位，有权根据自身的业务需求和招聘标准来设定入职条件。这些条件可能包括年龄、学历、健康状况、无犯罪记录等。
   • 如果快递公司的招聘要求中明确规定了“无行政拘留记录”或类似条件，那么有行政拘留记录的人可能无法满足这一要求，从而影响入职。但这种情况并不普遍，且可能因公司而异。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。行政拘留记录本身并不属于这些禁止歧视的范畴。
   • 然而，如果快递公司能够证明某职位因工作性质或安全考虑需要特定的背景审查（如无犯罪记录），并且这种审查是合理且必要的，那么公司可能会在招聘过程中考虑申请人的行政拘留记录。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你有行政拘留记录并希望应聘快递公司，建议先了解该公司的具体招聘要求。如果招聘要求中未明确提及行政拘留记录，你可以正常应聘。
   • 在应聘过程中，如果公司询问你的行政拘留记录，你可以如实回答，并解释该记录与应聘职位无关，且你已经认识到错误并改正。
   • 如果公司因行政拘留记录而拒绝你入职，你可以询问具体原因，并考虑是否需要寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结来说，行政拘留过并不直接阻止你去快递公司上班，但具体还需根据快递公司的招聘要求以及相关法律法规来确定。如果你在应聘过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。