结论：在原单位工作三年后，公司要将您派遣至别的劳务公司，您是有权选择不去的。但具体是否去，还需结合您与原单位的劳动合同内容、派遣协议的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的角度：

   • 首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同中是否有关于劳务派遣的条款。如果劳动合同中明确规定了您可能被派遣至其他单位工作，并且您在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么从合同法的角度来看，您可能需要遵守这一约定。但即便如此，您也有权要求原单位提供合理的派遣条件，并确保您的合法权益不受侵害。
   • 如果劳动合同中没有关于劳务派遣的条款，或者您在签订合同时并不知晓将被派遣至其他单位，那么原单位单方面决定将您派遣至别的劳务公司可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝派遣，并可以要求原单位承担违约责任。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
   • 如果原单位未经您同意，擅自将您派遣至别的劳务公司，且该派遣行为违反了法律法规的规定（如未签订劳务派遣协议、未支付劳动报酬等），那么您有权拒绝派遣，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作与建议：

   • 在面对这种情况时，我建议您首先与原单位进行沟通，了解派遣的具体原因、条件以及您的权益保障情况。如果原单位无法提供合理的解释或保障您的合法权益，您可以考虑拒绝派遣。
   • 如果拒绝派遣后，原单位对您采取不利措施（如解除劳动合同、降低工资等），您可以及时收集相关证据（如劳动合同、派遣通知、沟通记录等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以依据相关法律法规和合同条款来主张自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果原单位与别的劳务公司之间的派遣行为是基于某种特殊原因（如业务调整、项目合作等），并且该派遣行为符合法律法规的规定，同时您与原单位之间的劳动合同也允许这种派遣行为，那么在这种情况下，您可能需要考虑接受派遣。但即便如此，您也有权要求原单位和劳务公司共同保障您的合法权益。

总结与提醒：

• 面对原单位要将您派遣至别的劳务公司的情况，您有权选择不去，但具体是否去还需结合劳动合同、派遣协议以及相关法律法规来综合判断。
• 在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性，并及时收集相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。