关于“劳务派遣三年后就不去干了吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳务派遣合同期限与续签问题：

   • 劳务派遣合同通常会有明确的期限，这个期限可能是几个月、一年、两年或三年等，具体取决于双方协商和合同约定。
   • 如果劳务派遣合同约定的是三年期限，那么在三年期满后，合同自然终止。此时，劳动者可以选择不再续签合同，即“不去干”了；当然，如果双方愿意，也可以协商续签合同，继续劳务派遣关系。

2. 劳务派遣合同的解除与终止：

   • 除了合同期满自然终止外，劳务派遣合同还可以因其他原因而解除或终止，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（在符合法定条件的情况下）、用人单位违法解除等。
   • 如果劳动者在三年内因某种原因想要提前解除合同，需要依据合同约定和法律规定来操作，不能随意“不去干”。

3. 劳务派遣的法律规定与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 劳动者在劳务派遣期间享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件等权益。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，劳动者有权依法维权。

4. 关于“三年后就不去干”的建议：

   • 如果劳动者在劳务派遣期间对工作环境、待遇等方面不满意，或者找到了更好的工作机会，可以在合同期满后选择不再续签。
   • 如果劳动者想要在合同期内提前解除合同，建议先与劳务派遣单位和用工单位协商，了解解除合同的具体条件和后果，避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。
   • 无论何时选择解除或终止合同，劳动者都应确保自己的权益得到充分保障，如要求支付应得的劳动报酬、经济补偿等。

总结来说，劳务派遣三年后是否“不去干”了，取决于合同约定、双方意愿以及法律规定。劳动者在做出决定前，应充分了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。