面对企业不给临时员工缴纳保险的情况，您作为员工，完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据与自身权益
首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这同样适用于临时员工。如果企业未依法为您缴纳社保，您不仅有权要求企业补缴，还有权在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。
二、收集关键证据
在采取任何行动之前，收集与劳动关系和社保缴纳情况相关的证据至关重要。这些证据可能包括：
- 劳动合同或雇佣协议（即使未签订正式合同，工作证、考勤记录、银行流水、工资条等也能证明劳动关系）
- 社保缴费清单或查询记录（显示企业未为您缴费的具体时间段）
- 与企业沟通社保缴纳问题的书面记录（如邮件、短信等）
三、行政投诉途径
向当地社会保险经办机构投诉：
- 您可以前往当地的社会保险经办机构（如社保中心）进行投诉。
- 投诉时，需提交书面投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明及未缴纳社保的情况说明等。
- 社保经办机构将对此进行调查，并责令企业限期缴纳。
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括社保缴纳情况。
- 您可以通过拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察大队进行投诉。
- 投诉时，需详细描述未缴纳社保的事实，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法处理。
向税务部门投诉（如适用）：
- 在部分地区，社保费征收工作由税务部门负责。
- 如果您所在地区适用此情况，您可以通过税务部门的官方网站、纳税服务热线（如12366）或前往办税服务厅进行投诉。
四、法律程序维权
如果行政投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律程序来维权：
申请劳动仲裁：
- 如果存在多项劳动争议或需要权威裁决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备并提交仲裁申请书、证据等材料，参与庭审，并等待裁决结果。
- 如果对裁决结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满或争议复杂，您可以直接向法院提起诉讼。
- 撰写并提交起诉状及证据，参与诉讼审理，并等待法院判决。
- 如果对一审判决不服，您可以提起上诉；判决生效后，如果企业不履行义务，您可以申请强制执行。
五、经济补偿与法律援助
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因企业未缴社保导致劳动合同解除，您有权要求企业支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 如果您对法律知识不足或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。
六、行动前的建议
- 在采取任何正式行动之前，建议您首先与企业进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。这有助于节省时间和精力，并可能更快地得到解决方案。
- 如果沟通协商无果，再考虑采取上述行政投诉或法律程序来维权。
综上所述，面对企业不给临时员工缴纳保险的情况，您应充分了解自身权益和法律途径，积极收集证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。在整个过程中，保持冷静、理性，并必要时寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。