关于借调是否可以要求补助的问题，这主要取决于具体的借调政策和所在单位的规定。以下我将从一般情况和特定政策两个角度来详细解答：
一般情况
在大多数情况下，借调本身并不直接等同于可以获得额外的补助。借调通常是为了满足特定工作需求，将人员从原单位暂时调配到其他单位工作。在这个过程中，借调人员的工资、福利待遇等一般仍由原单位负责，而借调期间产生的差旅费、培训费等相关费用，则可能根据具体情况由借入单位或原单位承担。
特定政策
教育系统借调政策：
- 以《昂仁县教育系统人员借调管理办法(暂行)》为例，该办法中并未直接提及借调人员可以获得额外补助。但明确规定了借调期限、工资执行标准、日常管理等方面的内容。
- 特别地，对于借调期满3个月（不含组织推荐借调、跟岗学习、抽调）的人员，从第4个月起工资按借入单位所在类区工资和乡村生活补助标准执行。这可以视为一种间接的“补助”，但它是通过调整工资标准来实现的，而非直接发放补助。
军队借调政策：
- 根据《军队差旅费管理暂行规定》，军队人员借调到军队其他单位帮助工作期间，就餐由所到单位纳入机关工作餐范围一并保障，借调人员按照所到单位个人交费标准交纳伙食费，不计发出差伙食补助费。
- 住宿由借调单位通过调剂空闲住房、临时租住军队内部招接待机构等方式解决。
- 因公出差发生的差旅费由借调单位按照规定报销。这虽然不是直接的“补助”，但确保了借调人员在借调期间的合理需求得到满足。
建议
- 了解具体政策：如果您面临借调情况，建议首先了解所在单位或行业的具体借调政策，特别是关于工资、福利待遇、差旅费等方面的规定。
- 与单位沟通：如果您认为借调期间需要额外的补助或支持，可以与原单位或借入单位进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够得到合理的解决。
- 保留相关证据：在借调期间，建议保留好所有与借调相关的文件、通知、费用单据等证据，以备不时之需。
综上所述，借调是否可以要求补助并没有一个统一的答案，而是取决于具体的借调政策和所在单位的规定。因此，在面临借调情况时，建议您首先了解相关政策并与单位进行沟通。