结论：医疗期内提供不了病假单，单位要求上班是否合理，需分情况讨论。若员工确实处于医疗期且因客观原因无法提供病假单，单位要求上班不合理；若员工医疗期已满或无正当理由不提供病假单，单位要求上班则可能合理。以下为详细分析：

一、医疗期的法律性质与员工权益

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，且用人单位不得随意解除劳动合同。

二、病假单的作用与提供要求

病假单是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，由医疗机构出具的证明文件。它不仅是员工享受医疗期权益的依据，也是用人单位核实员工病情、安排工作的重要参考。员工在医疗期内应当按照用人单位的规定提供病假单或其他医疗证明，以便用人单位了解员工的病情和休假情况。

三、单位要求上班的合理性分析

1. 员工确实处于医疗期且因客观原因无法提供病假单

   • 在此情况下，员工享有医疗期的权益，且因客观原因（如医疗机构未及时出具、病假单遗失等）无法提供病假单，单位要求上班可能不合理。
   • 建议：员工应及时与用人单位沟通，说明情况并提供其他医疗证明（如诊断证明、病历等），以证明自己确实处于医疗期且需要休息。用人单位在核实情况后，应尊重员工的医疗期权益，不得要求员工上班。

2. 员工医疗期已满或无正当理由不提供病假单

   • 若员工医疗期已满，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同或安排员工返岗工作。此时，员工若无法提供继续休假的医疗证明，单位要求上班则合理。
   • 若员工无正当理由不提供病假单，如故意隐瞒病情、伪造医疗证明等，单位也有权要求员工上班或采取其他管理措施。
   • 建议：员工应遵守用人单位的规定，及时提供病假单或其他医疗证明。若因特殊原因无法提供，应提前与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的纠纷。

四、法律后果与应对措施

• 若单位不合理要求上班：员工可以拒绝并继续享受医疗期权益。若单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 若员工无正当理由不提供病假单：单位可以依据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工应认识到自己的错误并积极改正，避免承担更严重的法律后果。

最后，医疗期内提供不了病假单时，单位要求上班是否合理需根据具体情况判断。员工应了解自己的医疗期权益和用人单位的规定，及时沟通并提供必要的医疗证明。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。