针对您描述的情况，首先明确结论：公司部门解散后强行要求您内部转岗，您不同意转岗的情况下，公司直接将您移除工作群聊并收回工作账号，这一行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。
法律背景与依据
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位，除非与您协商一致并采用书面形式。
隐私权的保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司移除您的工作群聊并收回工作账号，如果涉及到您私人信息的泄露或不当处理，可能构成对您隐私权的侵犯。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不同意转岗的立场，并要求公司恢复您的工作群聊权限和工作账号，或者提供合理的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您收集相关证据，如公司发出的转岗通知、移除工作群聊和收回工作账号的记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的行为被认定为违法，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司可能需要承担民事赔偿责任：
- 如果公司的行为给您造成了损失，如工资损失、精神损害等，您有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
进一步思考
考虑公司解散部门的合法性：
- 您还可以进一步思考公司解散部门的合法性。如果公司解散部门并非出于经营需要，而是为了逼迫员工转岗或离职，那么公司的行为可能更加恶劣，您更有权维护自己的合法权益。
关注公司后续动作：
- 在此过程中，您还需要密切关注公司的后续动作，如是否发出解除劳动合同的通知等。如果公司发出解除劳动合同的通知，您需要仔细审查通知的内容，并考虑是否接受或提出异议。
总之，面对公司部门解散后强行要求转岗的情况，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。