结论：您在未与公司就岗位调动问题协商一致的情况下一气之下离职，是否还能找原公司要个说法，取决于您离职的具体方式以及公司行为是否合法，以下分情况讨论：
一、若您以公司违法调岗为由被迫解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司取消部门并调您至其他岗位，且该调动未经您同意且不合理（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生重大不利变化），可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 在此情况下，您有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。
法律建议：
- 您需要收集证据证明公司调岗的不合理性，如调岗通知、原岗位与新岗位的对比说明、薪资待遇变化等。
- 建议您在离职前以书面形式向公司提出异议，并明确表示因公司违法调岗而被迫解除劳动合同。
- 离职后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
二、若您主动离职且未表明因公司违法调岗而被迫离职
法律背景：
- 若您未以公司违法调岗为由提出离职，而是因个人情绪等原因主动离职，则可能被视为自愿离职。
- 在此情况下，您通常无权要求公司支付经济补偿，除非您能证明公司存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。
法律建议：
- 回顾离职过程，确认是否在离职时明确表达了因公司违法调岗而被迫离职的意思。
- 若未表达，但您认为公司调岗确实违法，且您因此遭受了损失（如薪资减少、职业发展受阻等），您可以尝试与公司协商，看是否能达成一定的补偿协议。
- 若协商无果，且您确实认为公司存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需注意，此时您需要承担更重的举证责任。
三、关于调岗合法性的判断
法律要点：
- 公司调岗是否合法，需综合考虑调岗的原因、必要性、合理性以及是否对劳动者造成了不利影响。
- 若调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相当，或虽有所变化但未对劳动者造成重大不利影响，则调岗可能被视为合法。
法律建议：
- 在面对调岗时，建议您先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的。
- 若对调岗有异议，您可以以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据。
- 若公司坚持调岗且您认为不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 建议您先回顾离职过程和相关证据，明确自己离职的具体原因和依据。
- 若您认为公司存在违法行为且您因此遭受了损失，您可以尝试与公司协商补偿事宜。
- 若协商无果或您对协商结果不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。