如果对一审判决不服，且不追求经济赔偿金，只希望确认劳动关系，可以通过上诉的方式来实现。以下是从不同角度为你详细分析：
一、上诉的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是你维护自身权益的法定途径。
上诉流程：
- 准备上诉状：你需要撰写上诉状，明确表达你对一审判决的不服，并阐述你的上诉请求，即确认劳动关系。上诉状中应包含你的基本信息、一审法院的名称、案件编号、上诉请求、事实与理由等。
- 提交上诉状：将上诉状提交给一审法院，并缴纳上诉费用。一审法院会将你的上诉状及相关材料转交给二审法院。
- 等待二审审理：二审法院会安排开庭审理，你需要准备好相关证据和材料，以支持你的上诉请求。
二、上诉中的关键点与策略
明确上诉请求：
- 在上诉状中，你必须明确表达你的上诉请求是确认劳动关系，而不是追求经济赔偿金。这样，二审法院在审理时就会围绕这一核心问题进行。
提供充分证据：
- 为了支持你的上诉请求，你需要提供充分的证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
针对一审判决的不足进行反驳：
- 如果一审判决在确认劳动关系方面存在不足或错误，你需要在上诉状中详细指出，并提供相应的证据和理由进行反驳。
三、可能的结果与后续行动
二审维持原判：
- 如果二审法院认为一审判决在确认劳动关系方面没有错误，可能会维持原判。这时，你可以考虑是否继续申请再审或采取其他法律途径来维护你的权益。但在此之前，请务必评估再审的可行性和成本。
二审改判或发回重审：
- 如果二审法院认为一审判决在确认劳动关系方面存在错误或不足，可能会改判或发回重审。这时，你需要根据二审法院的判决或裁定来采取相应的后续行动。如果改判确认了劳动关系，那么你的目的就达到了；如果发回重审，你需要继续准备相关证据和材料，以应对重审。
四、注意事项与建议
及时上诉：
- 记住，上诉是有时间限制的。你必须在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。否则，你将失去上诉的权利。
寻求专业帮助：
- 如果你对上诉流程或法律问题不太熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护你的权益。
保持冷静与理性：
- 在整个上诉过程中，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。相信法律会给你一个公正的裁决。
如果你对一审判决不服且只希望确认劳动关系，可以通过上诉的方式来实现。在上诉过程中，请务必明确上诉请求、提供充分证据、针对一审判决的不足进行反驳，并根据二审法院的判决或裁定来采取相应的后续行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。