核心结论：员工到别的岗位帮忙出了工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，员工有权依法享受工伤保险待遇。具体处理方式需结合实际情况，分以下几种情况说明：

1. 劳动关系与工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工是被临时调派到其他岗位帮忙，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍属于工伤认定范围。

   • 关键点：需证明员工受伤与工作直接相关（如执行临时任务、听从单位安排等），建议保留调岗通知、工作记录、同事证言等证据。

2. 用人单位的责任承担

   • 工伤保险责任：用人单位需为员工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任（《社会保险法》第四十一条）。
     
   • 临时调岗的特殊性：若调岗未变更劳动合同内容（如岗位、薪资），不影响工伤认定；若调岗涉及合同变更，需双方协商一致并书面确认，否则用人单位可能面临额外责任（如违法调岗赔偿）。

3. 处理流程与注意事项

   • 及时救治与报告：用人单位应立即送医救治，并在30日内向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第十七条）。
     
   • 劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级），作为赔偿依据。
     
   • 争议解决：若用人单位否认工伤或拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁，主张工伤待遇及可能的违法调岗赔偿。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制员工

   • 劳务派遣：由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助处理（《劳务派遣暂行规定》第十条）。
     
   • 非全日制员工：若未缴纳工伤保险，用人单位仍需按全日制员工标准赔偿（《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条）。

建议行动：

• 用人单位应立即启动工伤处理程序，配合员工申请认定和鉴定；
  
• 员工需保留医疗记录、调岗证据等材料，必要时委托律师协助维权。
  

如有进一步细节（如调岗是否合法、是否签订协议等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。