伤残病退的工资发放问题，主要取决于是否已经完成工伤认定及伤残等级鉴定，并据此享受相应的工伤保险待遇。一般来说，伤残病退的工资（或更准确地说，是伤残津贴或一次性伤残补助金等）并非由单位直接发放，而是由工伤保险基金支付。以下从不同情况为您详细分析：

1. 已完成工伤认定及伤残等级鉴定的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五级至六级伤残的职工，如果难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，但这一津贴的标准和支付主体与工伤保险基金支付的有所不同，且通常是在职工选择不解除劳动合同的情况下发放。不过，在伤残病退的语境下，更侧重于工伤保险基金的支付。
   • 七级至十级伤残的职工，一般不享受伤残津贴，但在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这并不直接等同于“伤残病退的工资”，而是对未来可能产生的医疗费用和就业困难的补偿。

2. 未完成工伤认定或伤残等级鉴定的情况：

   • 如果职工尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，那么其工资（或病假工资）通常仍由单位按照相关规定支付。这包括在工伤认定前的医疗期内的工资，以及因伤病不能工作期间的病假工资等。
   • 但需要注意的是，这种情况下支付的工资并不等同于伤残津贴或一次性伤残补助金，而是基于劳动关系和单位内部规定或国家相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）的支付。

3. 特殊情况下的支付主体：

   • 在某些特殊情况下，如单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关工伤保险待遇应由单位承担。这意味着，如果职工因工致残且单位未参保，那么伤残津贴或一次性伤残补助金等应由单位直接支付。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了伤残病退的工资发放问题，首先应确认是否已经完成工伤认定及伤残等级鉴定。
• 如果已经完成认定和鉴定，且符合享受工伤保险待遇的条件，那么应向当地的社会保险经办机构申请支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
• 如果尚未完成认定和鉴定，或者对认定和鉴定的结果有异议，应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定或进行伤残等级鉴定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。