针对您提出的“医院职工旷工会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工是指职工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于医院职工旷工的处理，通常会依据医院的规章制度以及相关法律法规来进行。
一、医院规章制度层面的处理
旷工认定：医院会根据职工的出勤记录、请假手续等，来认定职工是否构成旷工。如果职工未履行请假手续或请假未获批准而缺勤，且无正当理由，那么医院会将其视为旷工。
处罚措施：医院会在规章制度中明确旷工的处罚措施。一般来说，旷工达到一定天数（如连续三天或全年累计五天等，具体天数依据医院规定），医院会按照“严重违反用人单位规章制度”来处理，这可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
催告与补办：如果职工因特殊原因未能及时履行请假手续，医院通常会催告其补办。但如果职工无正当理由未予补办，医院会进一步处理，可能将其视为旷工。
二、法律法规层面的处理
工资扣除：旷工当天，医院可以不支付职工工资。但需要注意的是，旷工一天扣三天工资是不合法的。除了给医院造成经济损失外，医院不得额外扣除职工工资。
解除劳动合同：如果职工旷工达到严重违反医院规章制度的程度，医院可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
离职证明：无论职工因何种原因离职，包括旷工离职，医院都应当出具离职证明。这是医院的法定义务，也是职工后续就业或享受相关待遇的重要依据。
三、特殊情况的处理
对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游等行为，医院不仅会将其视为旷工，还会视为严重违反诚实信用的行为。医院可以在规章制度中明确对此类行为的处罚措施，如按严重违规处理、解除劳动合同等。
综上所述，医院职工旷工的处理会依据医院的规章制度以及相关法律法规来进行。医院会明确旷工的认定标准、处罚措施以及催告与补办流程等。同时，医院也会依法保障职工的合法权益，如支付工资、出具离职证明等。如果职工对旷工处理有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。