核心结论：冤案平反后，若上班期间住院被错误按旷工处理，赔偿计算需结合具体损失情况，一般包括工资损失、可能的精神损害赔偿以及因错误处理导致的其他直接经济损失，具体需分情况讨论。

1. 工资损失赔偿

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非本人原因（如冤案导致的住院）未能正常出勤，且该情况非员工过错，用人单位不应按旷工处理并扣发工资。因此，员工有权要求用人单位补发被错误扣发的工资。
   • 计算方式：工资损失通常按照员工正常出勤时的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工有固定月薪，则直接按月薪标准补发；若工资与出勤天数挂钩，则按实际应出勤天数与已出勤天数的差额，结合日工资标准计算。

2. 精神损害赔偿

   • 适用条件：若冤案平反过程中，员工因被错误按旷工处理遭受了严重的精神损害（如名誉受损、社会评价降低、精神痛苦等），员工有权要求用人单位承担精神损害赔偿责任。
   • 计算方式：精神损害赔偿的数额通常由法院根据侵权行为的性质、后果、侵权人的过错程度以及受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。由于精神损害难以量化，因此赔偿数额往往具有一定的灵活性。

3. 其他直接经济损失赔偿

   • 包括内容：若因被错误按旷工处理，员工还遭受了其他直接经济损失（如因无法出勤而错过的晋升机会导致的收入损失、因处理冤案而产生的交通费、住宿费等），员工也有权要求用人单位予以赔偿。
   • 计算方式：其他直接经济损失的赔偿需根据实际损失情况，提供相关证据（如交通费票据、住宿费发票等）进行证明，并按照实际损失金额进行赔偿。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与冤案平反、住院、被错误按旷工处理相关的所有证据，包括医院出具的住院证明、用人单位的旷工处理决定、工资扣发记录等。
• 协商解决：在收集到充分证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认错误并给予相应的赔偿。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

在处理此类案件时，建议员工保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。