针对您提出的问题，如果原告在工作期间住院且被告应承担主要责任，那么原告可以要求的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用赔偿：

   • 涵盖原告因工作受伤住院期间产生的所有医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药品费、检查费等。这些费用应根据实际发生的数额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果原告因工作受伤需要暂停工作接受治疗，被告应按照原告受伤前的工资标准支付停工留薪期工资，直至原告恢复工作能力或评定伤残等级后享受相应的伤残待遇。

3. 伤残赔偿金：

   • 如果原告因工作受伤导致伤残，经过工伤认定和伤残等级评定后，被告应根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的具体数额会根据伤残等级、原告的工资水平以及当地的工伤保险规定来确定。

4. 护理费：

   • 如果原告因工作受伤需要他人护理，被告应支付护理费用。护理费用的计算通常根据护理人员的工资水平、护理期限以及护理依赖程度来确定。

5. 住院伙食补助费：

   • 原告因工作受伤住院期间，被告应支付住院伙食补助费，以补偿原告因住院而产生的额外伙食费用。补助费的数额通常根据当地的生活水平和工伤保险规定来确定。

6. 交通费、食宿费：

   • 如果原告因工作受伤需要前往外地治疗或进行工伤认定等，由此产生的交通费、食宿费等合理费用，被告应予赔偿。

7. 其他相关费用：

   • 根据具体情况，原告还可以要求被告赔偿其他因工作受伤而产生的相关费用，如康复费、后续治疗费、辅助器具费等。

综上所述，如果原告在工作期间住院且被告应承担主要责任，原告可以要求的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿金、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及其他相关费用。具体赔偿数额和赔偿项目应根据实际情况和当地的工伤保险规定来确定。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。