裁决结果出来后，劳动者申请做保全以及是否还需要开庭，这主要取决于裁决结果的性质、执行情况以及劳动者的具体需求。以下是对这一问题的详细分析：
申请保全的原因
确保裁决执行：
- 如果裁决结果对劳动者有利，但用人单位可能因各种原因（如财务状况恶化、转移资产等）无法履行裁决义务，劳动者可以申请财产保全，以确保在裁决生效后能够顺利执行，从而保障自己的合法权益。
防止用人单位转移财产：
- 在裁决结果出来后，用人单位可能会试图通过转移、隐匿财产等方式来逃避执行。劳动者申请保全可以冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，从而有效防止这种情况的发生。
是否还需要开庭
裁决已生效且无争议：
- 如果裁决结果已经生效，且双方均无异议，那么通常不需要再次开庭。劳动者可以直接依据裁决结果向法院申请强制执行。
裁决存在争议或需要进一步审理：
- 如果裁决结果出来后，一方或双方对裁决结果有异议，并依法提起了诉讼或申请了撤销裁决，那么案件将进入新的审理程序，可能需要再次开庭。
- 此外，如果劳动者在申请保全后，发现新的证据或情况需要向法院说明，也可能需要再次开庭进行补充审理。
具体流程与注意事项
申请保全的流程：
- 劳动者在申请保全时，需要向法院提交书面申请，并提供相关证据证明用人单位可能无法履行裁决义务或存在转移财产的风险。
- 法院在审查申请后，会决定是否采取保全措施，并可能要求劳动者提供担保。
开庭的流程与注意事项：
- 如果案件需要再次开庭，劳动者应准备好相关证据和材料，并按照法院的通知准时出庭。
- 在庭审过程中，劳动者应积极陈述自己的诉求和理由，并回应对方的质证和辩论。
法律建议
及时咨询专业律师：
- 在裁决结果出来后，劳动者如果对裁决结果有异议或需要申请保全、开庭等，应及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的法律策略。
关注裁决执行情况：
- 劳动者应密切关注裁决的执行情况，如果发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院报告并申请采取相应的强制措施。
总结来说，裁决结果出来后劳动者申请做保全是为了确保裁决的执行和防止用人单位转移财产；而是否需要再次开庭则取决于裁决结果的性质、执行情况以及劳动者的具体需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。