一般来说，公益性岗位的工作人员并不能仅因工作年限而被清退，但也不能一概而论，需具体情况具体分析。下面我将从几个角度进行详细阐述：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，要看公益性岗位的具体合同约定以及相关的法律规定。如果合同中有明确约定工作期限、清退条件等，那么应当遵循合同约定。
   • 同时，也要关注国家及地方对于公益性岗位的相关法律法规，看是否有关于清退的具体规定。

2. 工作表现与考核：

   • 公益性岗位的工作人员，虽然其岗位具有公益性，但同样需要接受工作考核。如果工作人员长期工作表现不佳，未能达到岗位要求，那么根据考核制度和相关规定，是有可能被清退的。

3. 单位需求与变化：

   • 公益性岗位的设置往往与单位的具体需求相关。如果单位因为业务调整、项目结束等原因，不再需要该公益性岗位，那么根据单位的需求和变化，也有可能对岗位进行调整或清退。

4. 特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，如工作人员因身体原因无法继续工作、违反单位规章制度或法律法规等，这些都可能成为被清退的原因。

综上所述，公益性岗位干了12年是否能被清退，并不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据具体的合同约定、法律规定、工作表现、单位需求以及特殊情况等多个因素进行综合考虑和判断。如果你面临具体的清退问题，建议详细咨询单位相关部门或专业人士，以获取更准确的解答和帮助。