单位不批育儿假，在多数已明确规定育儿假的地区是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与地区差异

自2021年《人口与计划生育法》修订以来，我国多地陆续修改当地人口与计划生育条例，增设了育儿假这一福利假期。具体规定虽因地区而异，但育儿假已通过地方法规的形式在多数地区确立。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《上海市人口与计划生育条例》均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，每年可享受一定天数的育儿假。然而，也需注意，仍有部分地区可能尚未出台明确的育儿假规定。在这些地区，雇主不给员工育儿假不一定构成违法行为，但仍然应当关注员工的实际需求，并考虑提供相应福利以吸引和留住人才。

用人单位的义务

在已明确规定育儿假的地区，用人单位应严格遵守这些地方性法规及国家相关规定，确保职工能够依法享受育儿假。拒绝职工休育儿假的行为，不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。用人单位有义务为符合条件的员工安排育儿假，并保障员工在休假期间的合法权益不受侵害。

权利救济途径

若用人单位拒绝员工休育儿假，员工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，明确自己享有育儿假的法律依据，要求单位依法安排休假。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位给予应有的育儿假，并在必要时主张因未休育儿假而遭受的其他损失赔偿。在申请仲裁过程中，员工应提供充分的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录以及育儿假申请记录等，以证明单位未按规定给予育儿假。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际建议

• 了解当地规定：员工在维权前应仔细查阅当地的相关规定，了解自己是否享有育儿假以及具体的休假天数和条件。
• 保留证据：在申请育儿假或维权过程中，员工应保留好相关证据，如申请记录、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
• 寻求支持：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。

综上所述，单位不批育儿假在多数已明确规定育儿假的地区是违法的。员工应依法维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。