结论：在公司得了脑梗塞，公司是否有赔偿义务需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：
一、构成工伤的情形
视同工伤：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，此情况将视同工伤。
- 赔偿内容：若公司已依法为员工缴纳工伤保险，相关待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
- 具体标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
认定为工伤的其他情形：
- 若脑梗塞是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。
- 赔偿内容：包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成残疾）、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和工伤保险政策确定。
二、不构成工伤的情形
非工作时间和工作岗位突发脑梗塞：
- 处理：在此情况下，公司一般不承担直接赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，公司应给予一定期限的医疗期，具体时长依据员工的工作年限确定。
- 医疗期与病假工资：在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，该金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司无过错情形：
- 若脑梗塞的发生与公司无关，如下班后或休息时间自行患病，且公司不存在过错，则公司无需承担赔偿责任。
三、公司存在过错的情形
- 条件：若能够证明员工的脑梗塞与公司存在直接因果关系，如长期超时加班、恶劣工作环境等因素所致，公司则需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：员工可通过法律途径，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。具体赔偿金额需根据实际损失和证据情况确定。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，公司应及时为员工申请工伤认定，以确保员工能够享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：若员工认为脑梗塞与公司存在因果关系，应收集相关证据（如工作记录、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总之，在公司得了脑梗塞，公司是否有赔偿义务需根据具体情况判断。若构成工伤或公司存在过错，公司需承担相应的赔偿责任；若不构成工伤且公司无过错，则公司无需承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保障。