工人受伤在医院，老板不管，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤并收集证据：

   • 首先，工人应尽快确认自己的伤势是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害等情形。
   • 工人应收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以证明自己的伤势是在工作中造成的。这些证据在后续申请工伤认定和索赔时将起到关键作用。

2. 申请工伤认定：

   • 工人或其家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需携带相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 要求老板承担责任：

   • 如果老板未依法为工人缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板应承担工伤保险待遇的支付责任。
   • 工人可以与老板协商，要求其支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果老板拒绝支付，工人可以采取法律手段维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与老板协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果工人在处理工伤纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或专业律师可以为工人提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板未依法为工人缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤保险待遇，老板可能面临行政处罚，如罚款等。
• 如果工人通过法律手段成功维护了自己的权益，老板可能需要支付相应的工伤保险待遇及可能的赔偿金。

建议：

• 工人在处理工伤纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 工人应尽快采取行动，不要错过申请工伤认定和提起诉讼的时效期限。
• 工人可以寻求家人、朋友或法律援助机构的支持，共同应对工伤纠纷带来的挑战。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。