公司协商解除劳动合同（协解）的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司提出协商解除且双方达成一致，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 公司违法解除或未履行协商程序的赔偿
   若公司未与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同（如以“裁员”名义强制解除），可能构成违法解除，劳动者有权要求：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     例如：工作5年被违法解除，可主张10个月工资的赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿差异

   • 劳动者主动提出协商解除：公司无需支付经济补偿（但双方可自行约定补偿，法律不禁止）；
     
   • 公司濒临破产或经营困难：若符合《劳动合同法》第41条的法定裁员情形，仍需支付经济补偿，但程序需严格履行（如提前30日说明、报告劳动部门等）；
     
   • 未签订书面劳动合同：若协商解除时未补签合同，劳动者可额外主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

操作建议：

1. 协商解除时，务必要求公司出具书面协议，明确解除原因、补偿金额及支付时间；
   
2. 核对补偿计算基数（前12个月平均工资是否包含奖金、补贴等）；
   
3. 若对补偿方案有异议，可拒绝签署协议并要求公司出具书面解除通知，再通过劳动仲裁主张权益。
   

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细计算补偿金额。