针对您提出的“员工在家受伤能否解聘”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，员工在家受伤并不直接等同于可以解聘的理由。关键在于员工受伤的性质以及是否因此影响了其工作能力和劳动合同的履行。
如果员工在家受伤被认定为工伤：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在员工工伤期间，除非员工主动提出辞职或者存在严重违反公司规章制度等法定解聘情形，否则公司不能单方面解聘员工。
- 如果员工被认定为工伤并导致一定程度的伤残，根据伤残等级的不同，劳动合同的解除或终止也有相应的法律规定。例如，一至四级伤残的，用人单位应当与劳动者保留劳动关系；五级、六级伤残的，工伤员工提出辞职的，才可以辞职；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。
如果员工在家受伤并非工伤：
- 在这种情况下，公司是否可以解聘员工，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的其他相关规定来判断。
- 例如，如果员工因非工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 但同样，如果员工不存在任何过错或违反公司规章制度的行为，公司也不能随意解聘员工。
违法解聘的后果：
- 如果公司违反法律规定解聘员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的两倍。
综上所述，员工在家受伤并不能直接作为解聘的理由。公司是否可以解聘员工，需要根据员工受伤的性质、是否影响工作能力以及是否存在法定解聘情形等因素来综合判断。如果公司违反法律规定解聘员工，将需要承担相应的法律责任。因此，建议公司在处理此类问题时，务必谨慎并咨询专业法律意见。