保洁员工伤期间的工资，原则上由用人单位支付。以下是详细解释和不同情况下的分析：
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，保洁员的工资应由其所在的用人单位承担。
停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。
工资支付的具体情况
正常支付：在停工留薪期内，用人单位应按照工伤职工受伤前的工资标准，按月支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间，用人单位可能不再支付原工资，但工伤职工仍可享受工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费用、住院伙食补助费等。不过，这一情况下并不涉及工资支付问题，而是工伤保险待遇的享受。
用人单位未支付的情况：如果用人单位在停工留薪期内未按照规定支付工伤职工的工资，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：保洁员在工伤发生后，应及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期。
与用人单位沟通：在工伤发生后，保洁员应与用人单位积极沟通，明确停工留薪期和工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果用人单位未按照规定支付工资，或者双方在停工留薪期和工资支付问题上存在争议，保洁员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，保洁员工伤期间的工资原则上由用人单位支付，且应按照受伤前的工资标准按月支付。在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。