结论：工伤一年半后，在符合一定条件下，您仍然有可能找老板进行赔偿。
分析：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：虽然工伤认定的申请时效一般为1年，但这是针对用人单位未提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时效。如果在此期间内已经提出了工伤认定申请，并且被认定为工伤，那么后续的赔偿请求就不受此1年时效的限制。
工伤赔偿的诉讼时效：
- 工伤赔偿属于民事纠纷范畴，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 关键点：如果工伤已经得到认定，并且您因工伤遭受了损失（如医疗费、误工费、伤残补助金等），那么您有权在三年内向用人单位提出赔偿请求。这个三年时效是从您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情况下的时效延长：
- 如果在工伤发生后的一年内，您因为某些原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）未能及时提出工伤认定申请或赔偿请求，但在之后发现了新的证据或者情况发生了变化，导致您有权提出赔偿请求，那么您仍然可以在发现新证据或情况变化后的一定时间内（通常是三年内，但具体需根据实际情况判断）提出赔偿请求。
- 关键点：时效的延长并不是无限制的，它受到多种因素的影响，包括您是否知道自己的权利受到损害、是否有不可抗力或其他正当理由导致未能及时提出请求等。
建议：
- 如果您已经进行了工伤认定，并且被认定为工伤，那么您可以根据工伤认定结果和相关的医疗费用、伤残等级等证据，向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 如果您尚未进行工伤认定，但已经超过了1年的申请时效，那么您可以先咨询当地的社会保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会，了解是否还有补救的措施或者特殊情况下的申请流程。
- 在整个过程中，建议您保留好所有的相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿请求书等，以便在需要时提供证明。
最后，工伤赔偿问题涉及多个方面的法律规定和程序要求，如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。