离职半年后，如果符合工伤认定条件，仍然有权向老板索要工伤赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定的时效性

1. 工伤认定的时间范围：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 离职不影响工伤认定：法律并未规定离职后不能申请工伤认定或索要工伤赔偿。只要工伤事故发生在劳动关系存续期间，且符合工伤认定条件，离职后仍然可以依法申请工伤认定并索要赔偿。

二. 工伤赔偿的权益

1. 工伤赔偿的内容：工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级和实际情况而定。
2. 离职后的工伤赔偿：即使离职，如果工伤已经得到认定，且用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，工伤职工仍然有权向用人单位索要赔偿。用人单位应当依据法律规定支付相应的工伤赔偿费用。

三. 实际操作建议

1. 检查工伤认定情况：首先确认自己的工伤是否已经得到认定。如果未认定，需要尽快按照法定程序申请工伤认定。
2. 与用人单位协商：在工伤认定后，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位同意支付赔偿，则按照协商结果履行。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

我建议您先检查自己的工伤认定情况，如果未认定，请尽快申请。如果已认定且用人单位未支付赔偿，您可以与用人单位协商，协商不成则通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。