一般情况下，过了半年再主张赔偿是无法获得支持的，但若存在用人单位违法行为等特殊情形，则可能获得相应赔偿。具体分析如下：
一、自愿离职且无用人单位违法行为的情形
法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常用于弥补因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时，劳动者所遭受的损失。而自愿离职是劳动者主动提出的行为，不存在用人单位方面的过错或违约。
时间限制：您提到已经过了半年，这进一步降低了获得经济补偿的可能性。因为经济补偿的请求通常需要在劳动合同解除或终止后的一定期限内提出，过了这个期限，法律上可能不再支持。
二、存在用人单位违法行为的情形
法律例外：尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
时间因素：在这种情况下，即使已经过了半年，只要您能证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为是导致您离职的原因，您仍然有权要求经济补偿。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工资单、社保缴纳记录、工作条件证明等。
三、经济补偿的计算方式
如果符合获得经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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