结论：员工交了辞职报告又不想离职了，公司可以根据实际情况选择是否同意员工的撤销申请，具体分为以下几种情况处理。

1. 员工辞职申请未生效前

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职申请后，通常需要提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。但在辞职申请未生效前，员工有权撤销其辞职申请，因为此时劳动合同尚未解除。
• 公司处理：如果员工在辞职申请未生效前反悔，并希望继续留在公司工作，公司可以考虑员工的实际情况、工作表现以及公司的人力资源需求等因素，决定是否同意员工的撤销申请。如果公司同意，双方可以继续履行原劳动合同。

2. 员工辞职申请已生效，但公司尚未办理离职手续

• 法律背景：一旦员工的辞职申请生效（即提前通知期满），劳动合同即解除。但在此阶段，如果公司尚未为员工办理离职手续，如未出具离职证明、未办理社保转移等，员工与公司之间仍存在一定的法律关系。
• 公司处理：
  • 如果公司希望员工继续留任，可以与员工协商重新签订劳动合同或修改原劳动合同的相关条款，以明确双方的权利和义务。
  • 如果公司不同意员工继续留任，则应按照法律规定为员工办理离职手续，并支付应得的工资、经济补偿等（如有）。

3. 员工辞职申请已生效，且公司已办理离职手续

• 法律背景：在此阶段，劳动合同已经正式解除，员工与公司之间的劳动关系已经终止。
• 公司处理：
  • 如果员工希望重新入职，公司可以根据自身的人力资源需求和招聘政策，决定是否重新录用该员工。重新录用时，双方应重新签订劳动合同，并明确新的工作条件、薪资待遇等。
  • 如果公司不同意重新录用，则员工需要寻找其他工作机会。

4. 特殊情况下的处理

• 员工存在欺诈、胁迫等情形：如果员工在提出辞职申请时存在欺诈、胁迫等情形，导致公司作出错误决定，公司可以在发现后及时采取措施，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销员工的辞职申请或确认劳动合同未解除。
• 公司存在违法行为：如果公司在员工提出辞职申请后存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。在此情况下，即使员工已经提出辞职申请，也可能因公司的违法行为而撤销或无效。

建议与提醒：

• 公司应完善内部管理制度：为避免类似纠纷的发生，公司应完善内部管理制度，明确员工辞职的流程、条件以及撤销辞职申请的相关规定。
• 加强沟通与协商：在处理员工辞职又反悔的问题时，公司应加强与员工的沟通与协商，了解员工的真实想法和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 保留相关证据：公司应妥善保留员工辞职申请、撤销申请以及双方沟通协商的相关证据，以备不时之需。

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