针对您提出的“职工在单位脑溢血后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在单位脑溢血后，其处理方式主要取决于脑溢血的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。
一、工伤认定情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况可以视同为工伤。
一般工伤情形：
- 如果脑溢血是由于工作原因直接导致的，例如在工作中受到外力撞击或长时间高强度工作导致身体机能受损等，且符合《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”规定，那么这种情况也可以认定为工伤。
二、非工伤认定情况
- 如果脑溢血是由于职工自身的疾病导致，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，职工将无法享受工伤保险待遇。
三、处理建议
及时送医治疗：
- 无论脑溢血是否与工作有关，职工在突发脑溢血后，应立即被送往医院接受治疗，以确保生命安全。
申请工伤认定：
- 如果职工或其家属认为脑溢血与工作有关，并符合工伤认定标准，那么应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 如果脑溢血不能被认定为工伤，但职工或其家属认为用人单位存在过错责任（如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等），那么可以通过协商或民事纠纷诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，职工或其家属可能会遇到法律难题。此时，可以寻求专业的法律援助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理职工脑溢血问题时，用人单位应积极配合，提供必要的协助和支持。
- 职工或其家属在申请工伤认定或提起诉讼时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
综上所述，职工在单位脑溢血后的处理方式主要取决于脑溢血的发生是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定标准。在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到妥善维护。