针对您提出的“国企职工脑出血后工作如何安置”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、医疗期保障

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企职工因脑出血等严重疾病需要停止工作进行医疗时，享有法定的医疗期。医疗期的具体长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。对于某些特殊疾病，如脑出血这类严重且可能长期影响工作能力的疾病，医疗期可能会适当延长，甚至达到24个月或更长，具体需根据医疗情况和劳动主管部门的审批来确定。

在医疗期内：

• 用人单位不得随意解除劳动合同，必须保障职工的医疗救治和基本生活。
• 职工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自主确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。

二、工作安置方式

医疗期满后，根据职工的恢复情况和企业的实际需求，可以采取以下几种工作安置方式：

1. 返回原岗位：

   • 如果职工身体恢复良好，能够胜任原岗位工作，企业应安排其返回原岗位继续工作。

2. 调整岗位：

   • 如果职工身体状况无法胜任原岗位，但能够从事其他较轻的工作，企业应根据实际情况调整其工作岗位，并相应调整工资待遇。
   • 调整岗位时，应充分考虑职工的意愿和能力，确保调整后的岗位既符合职工的身体状况，又能满足企业的生产需求。

3. 内部退养：

   • 对于距离退休年龄不到五年的职工，如果因身体原因无法继续工作，经本人申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
   • 休养期间，企业应发给生活费，并按照规定缴纳基本养老保险费。

4. 依法解除劳动合同（需谨慎）：

   • 在极少数情况下，如果职工医疗期满后仍无法从事任何工作，且企业确实无法为其提供其他合适的岗位，企业可以依法解除劳动合同。
   • 但必须按照《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金或赔偿金，并确保解除合同的程序合法合规。

三、法律维权途径

如果企业在职工脑出血后的工作安置过程中存在违法行为，如提前解除劳动合同、不支付病假工资等，职工可以采取以下法律维权途径：

1. 收集证据：

   • 保留好诊断治疗证明、出入院证明、病假请销假记录、单位相关回复或通知文件等证据。

2. 与企业协商：

   • 首先尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 向劳动主管部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动主管部门投诉，寻求行政干预和调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认企业的违法行为并维护自身合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

四、实际案例参考

以您提到的锦观新闻案例为例，法院认定公司在职工医疗期内解除劳动合同属于违法行为，并判决双方继续履行劳动合同。这充分说明了在职工患病或非因工负伤期间，企业必须遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

综上所述，国企职工脑出血后的工作安置应遵循法律法规的规定，确保职工的医疗救治和基本生活得到保障。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。