核心结论：单位聚餐时突发脑溢血是否可获赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或存在其他法律关系，以下分情况说明：

1. 若构成工伤，可主张工伤保险赔偿

• 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但聚餐是否属于“工作时间和工作岗位”需结合具体情形：
  • 单位组织聚餐：若聚餐是单位强制要求、与工作直接相关（如庆功宴、团队建设），可能被认定为“工作原因”，从而构成工伤；
  • 自愿参加聚餐：若聚餐是员工自愿参加、与工作无直接关联，一般不视为工伤，但需结合聚餐目的、单位是否承担费用等因素综合判断。
• 赔偿内容：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若未参保，由单位承担赔偿责任。

2. 若不构成工伤，可主张其他法律关系赔偿

• 单位存在过错：若单位在聚餐中存在过错（如强迫饮酒、未提供安全环境），导致员工突发脑溢血，可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，需证明单位过错与损害结果之间的因果关系；
• 无过错情形：若单位无过错，员工需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用；若因聚餐导致其他损失（如误工费），可与单位协商补偿。

3. 建议处理步骤

• 立即就医并保留证据：及时送医治疗，保存医疗记录、聚餐通知、现场照片等证据；
• 申请工伤认定：在发病后30日内由单位申请，或1年内由员工/家属自行申请；
• 协商或诉讼：根据认定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：具体案件需结合细节判断，如需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。