在单位发生脑溢血是否属于工伤，主要取决于脑溢血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工作原因导致的脑溢血

   • 如果员工在单位内发生脑溢血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤通常要求伤害或疾病与工作有直接关联，而这种脑溢血并非由于工作原因造成，所以不符合工伤的基本定义。

2. 工作原因导致的脑溢血

   • 在某些特殊情况下，如果脑溢血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑溢血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑溢血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。

3. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑溢血不是直接由工作原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，员工的近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例说明：假设员工张三在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑溢血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的40小时不幸离世。那么张三的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 不能认定为工伤的情形

   • 如果员工在单位突发脑溢血，但未满足“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为工伤。因为脑溢血通常是自身疾病原因导致，并非直接由工作引起。即使脑溢血发生在工作时间和工作岗位，但如果它与工作任务没有直接的因果关系，且不是由于工作环境特殊条件引发的，那么它通常不会被视为工伤。
   • 举例说明：假设员工李四在单位工作时突发脑溢血，虽然是在工作时间和工作岗位发生的，但经及时抢救后脱离生命危险。由于不符合“48小时之内死亡”的条件，因此不能认定为工伤。

5. 建议与指导

   • 在处理单位脑溢血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
   • 同时，无论是否被认定为工伤，员工均可享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、住院补贴等。如果因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，还可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。

总结来说，在单位发生脑溢血是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的条件或能证明脑溢血是由工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，员工都应享受相应的医疗待遇和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。