核心前提：环卫工人突发脑溢血，涉及单位如何处理及责任承担问题，需结合劳动关系、工伤认定、医疗期及单位义务等法律要点综合分析。

结论与分情况说明：

1. 若脑溢血被认定为工伤或视同工伤

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若环卫工人在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时内经抢救无效死亡，或因工作原因导致疾病（如长期高强度劳动诱发），可申请工伤认定。
     
   • 单位义务：
     
     • 立即送医并垫付医疗费用；
       
     • 协助申请工伤认定（单位需在30日内提出申请，逾期可由职工或家属自行申请）；
       
     • 支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体依伤残等级确定）。
       

2. 若脑溢血未被认定为工伤

   • 非工伤情形：若疾病与工作无直接因果关系（如自身高血压病史突发），或未在工作时间/岗位发病，则按非工伤处理。
     
   • 单位义务：
     
     • 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，环卫工人可享受3-24个月医疗期（依工龄确定），单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；
       
     • 不得解除合同：医疗期内单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同；
       
     • 医疗期满后处理：若仍无法工作，单位可提前30日通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。
       

3. 单位未履行义务的法律后果

   • 若单位未垫付医疗费、未支付病假工资或违法解除合同，环卫工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任（如医疗费、赔偿金等）。
     

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录；
   
2. 收集工作证明（如考勤记录、工作安排）以备工伤认定；
   
3. 与单位协商医疗期及待遇问题；
   
4. 若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

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