在工厂内被打并不一定会直接导致被开除，是否会被开除取决于多个因素，包括工厂的规章制度、打架行为的严重程度及后果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工厂规章制度的角度
规章制度内容：
- 大多数工厂的《员工手册》或相关规章制度中都会明确规定，员工在工作场所内不得打架斗殴。若违反此规定，工厂有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、罚款直至解除劳动合同。
具体处罚措施：
- 一些工厂的规章制度中会详细列出不同违规行为的处罚标准。例如，对于初次打架且情节较轻的员工，可能给予警告或记过处分；而对于多次打架或造成严重后果的员工，则可能直接解除劳动合同。
二、打架行为严重程度及后果的角度
轻微冲突与严重斗殴：
- 如果员工之间的打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，工厂可能会选择从轻处理，如给予警告或记过处分。
- 然而，如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，工厂通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。
对公司形象的影响：
- 员工打架不仅会对个人造成伤害，还可能损害工厂的形象和声誉。特别是在公共场合或客户面前发生的打架事件，更容易引发负面舆论和公众质疑。为了维护工厂的利益和形象，工厂可能会选择开除涉事员工。
三、法律规定的角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果工厂的规章制度中明确规定了打架斗殴的处罚措施，并且员工确实违反了这些规定，工厂有权解除劳动合同。
工会程序要求：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。这意味着，如果工厂在解除劳动合同时未履行通知工会的程序，可能面临支付赔偿金的风险。
四、应对建议
了解工厂规定：
- 首先，应了解工厂的规章制度中关于打架斗殴的处罚措施，以便判断工厂的开除决定是否合法。
收集证据：
- 如果认为工厂的开除决定不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知等，以证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。如果认为工厂的开除决定违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。
保持冷静与理智：
- 在面对困境时，保持冷静和理智至关重要。依法有序地维护自己的合法权益是最佳选择。
总结来说，在工厂内被打并不一定会直接导致被开除。是否会被开除取决于工厂的规章制度、打架行为的严重程度及后果等多个因素。如果面临此类情况，建议了解工厂规定、收集证据、寻求法律帮助，并保持冷静与理智。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。